Inserción laboral

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Si contrata a una persona con deficiencia auditiva:

• Dispone de un trabajador capaz: con alta capacidad de concentración, gran retentiva visual, resistencia y agilidad manual. Factores que inciden positivamente en su rendimiento profesional.
• Cuenta con un equipo profesionalizado de seguimiento y asesoramiento, dentro y fuera de los periodos de prueba de los trabajadores sordos.
• Proyecta la imagen de una empresa actual con un compromiso social.
• Obtiene subvenciones por creacion de empleo y reducciones de la cuota de la Seguridad Social.
• La Inserción laboral pretende facilitar la incorporación al mercado de trabajo de jovenes deficientes auditivos.
• Este servicio de información y asesoramiento es gratuito.